Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области

г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 б, 344018
телефоны: 8 (800) 200 5044, (863) 234 50 44
факс: (863) 234 50 44

Резерв управленческих кадров

Рабочая группа по подготовке предложений для формирования резерва управленческих кадров Ростовской области

 

Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года и в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 29 сентября 2008 года № 474 «Об образовании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области и рабочей группы по подготовке предложений для формирования резерва управленческих кадров Ростовской области», приказом департамента образована рабочая группа по подготовке предложений для формирования резерва управленческих кадров Ростовской области (далее – резерв) в составе (в посл. ред.):

 

Фролов Юрий Александрович, директор департамента, руководитель рабочей группы;

Болтвинова Татьяна Вячеславовна, начальник отдела кадровой работы, заместитель руководителя рабочей группы;

 

Тарасенко Владлена Сергеевна, главный специалист отдела кадровой работы, секретарь рабочей группы.

 

Основной задачей рабочей группы является подготовка предложений  для формирования резерва в соответствии с требованиями, установленными Правительством Ростовской области и Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

 

Основными источниками формирования  резерва являются:

 

лица, замещающие должности государственной службы (должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинские должности, должности правоохранительной службы);

лица, замещающие муниципальные должности, и должности муниципальной службы;

профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений;

руководители и специалисты организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

субъекты малого и среднего предпринимательства;

выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров и Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса.

 

 Требования, предъявляемые к участникам резерва:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • возраст – от 25 до 50 лет;
  • высшее профессиональное образование;
  • замещение руководящей должности;
  • владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
  • видение перспектив развития Ростовской области;
  • высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве управленческих кадров;
  • отсутствие судимости.

 

Список лиц от департамента, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области («Губернаторская сотня»)(.doc, 15 Кб)

 

Список лиц от департамента, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области («Базовый уровень»)(.doc, 15 Кб)

 

Список лиц от департамента, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области («Перспективный уровень»)(.doc, 15 Кб)

 

Федеральный резерв управленческих кадров

 

Работа по формированию федерального резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573.

 

Федеральный резерв управленческих кадров – база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем («первым лицом») соответствующего государственного органа и организации.

 

Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней:

 

  • высший уровень резерва — представители президентского резерва, руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования: управленческий стаж не менее шести лет, возраст до 50 лет);
  • базовый уровень резерва — представители «президентской тысячи», руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования: управленческий стаж не менее трёх лет, возраст до 45 лет);
  • перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

 

Список лиц от департамента, включенных в Федеральный резерв управленческих кадров (.doc, 16 Кб)



Размещен: 12.03.2015 08:55:30 | Изменен: 16.04.2018 16:56:07